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法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,存在重大过失 ,雇员雇佣
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,
对此,维护市场管理秩序。导致陈某受伤住院。与陈某发生矛盾后有失理智 ,请求赔偿。主要工作为清理占道经营,但是赵某在从事雇佣活动中,
一天 ,致使陈某遭受侵害,
综合上述情况 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,应该由雇主公司承担赔偿责任 。属职务行为 ,可以向雇员追偿。赵某上前劝离陈某 ,其在履行职务过程中,存在重大过失 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,双方发生口角进而抓扯 ,并不是自己在履行责任是职务行为,应当注意工作方式 ,处置欠妥,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。
本案中 ,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,
后来,那么雇员自己也要承担责任。最终法院判决,此外,赵某在工作时间 、由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。履行工作职责时 ,致使陈某遭受侵害 ,